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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4514件 （261～280件）
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与面はあまり良くない方です。ボーナスは3ヶ月分ですし、基本給が良くないので年収は低くなります。手当も普通なので給与面で考えてる方はおすすめできないと思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給に加えて資格手当や夜勤手当が充実していました。私は介護福祉士の資格を持っていたため、資格手当が毎月1万円支給されました。また、夜勤手当は1回あたり7,000円で、月4～5回の夜勤を担当することが多かったので、手当だけでも3万円以上になりました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容忙しさの割に安いと思うが、賞与も３、４ヶ月はもらえるので金額自体は他と比べて高いです。1年で辞めたので昇給の部分はわからないです。
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総合評価現場環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境強いて懸念点を挙げるなら面接前にホームページを見た写真と比べて施設内が思った以上に暗かった。
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総合評価現場環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士・パート
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境イベントはかなり色々やっていて、地元に好かれている施設だと思います。ただ、臭いは残っていてあまり良くなく、長年使っていたものは年季が入ってます。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（主任）
給与制度・手当内容月37万円（額面）もらっていた。ボーナスも年2回5か月分もらっていた。（約20年前の話）資格手当や住宅手当、家族手当と充実していた。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給に加えて、介護福祉士の資格手当や夜勤手当などをもらっていました。給与は毎月きちんと振り込まれていましたが、残業代はあまり出なかったです。賞与は年2回で、平均して月給の1.5ヶ月分くらいでした。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容基本給は高くは無いですか、手当が多いです。例えば、超過勤務手当、年末年始手当、住宅手当、処遇改善手当などがあり、その分、手取りは増えます。ですが基本給が多くないので、ボーナスも思ったより低くなります。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与は25万程頂いていました。ボーナスは約4ヶ月分を夏と冬に分けて支給されました。その他に処遇改善手当などをもらっていました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容夜勤は1回につき8000円出ていました。 一年目の夏のボーナスは10万円ほどで、冬は手取りで28万くらいでした。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容ボーナスは年2回で月の給料と同じ程貰えます。給与面に関しては、支払われない等の問題はありません。介護福祉士の資格を取得すると、月に1万手当として加算されるなど、資格取得の手当が着いたり資格の勉強に掛かる金額は、キャッシュバックされるなどの対応がありました。（資格を取得して3年程勤務を続ける等の条件付き）
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総合評価給与口コミ
10代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職パート
給与制度・手当内容社員に関しては賞与は安定支給していた。 給与に関しては、詳細は不明だが社員から不満が上がっている様子は良く目にしていた。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
昇給制度昇給はほとんどありませんでした。役職あげると給料が上がりますが、給料の上がり幅より職責の方が上がりしんどいのは明白でした。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護福祉士正社員
給与制度・手当内容基本給は15万円で昇給はほぼない。賞与は年2回合計3.3ヶ月。職能給や処遇改善加算などで補填。リーダー手当は5千円。ユニット夜勤手当は1回1万2千円。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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ケアハンティングについて
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