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介護職の転職口コミ "福利厚生"のランキング
検索結果：40151件 （321～340件）
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生福利厚生は充実していると思います。自分は家庭の都合で勤続年数が少なかったので、退職金などは受け取れませんでしたが、入社1年目の時にもボーナスなどはしっかり支給されました。周りの皆さんも有休なども積極的に取得しているようでしたので、全体としてそのような風土があるのかなと感じました。
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福利厚生口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生大手の法人であるからこその福利厚生だったなと思います。他の法人と比べても厚いと思いますよ。私自身、一番ありがたいと思っていたのは託児所ですね。小さい子供がいたので、託児所を利用させて頂けることは本当に助かりました。おかげでフルタイムで仕事ができていましたので、。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生特に目立つ福利厚生っていうのはなかったとおもいますね。保険は完備しているとか、退職金があるとかの一般的なものはちゃんと揃っていました。車の通勤しかきつい地域でしたので、駐車場代をとられないというのは助かりました。毎月で考えたら結構な金額になるのでね。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生徳洲会系列の大手法人っていうだけあって、福利厚生はかなりしっかりとしていたと思います。退職金などもちゃんとありましたし、確定拠出年金とかもできましたし。長く働くことでメリットの多い施設だなと思っていました。保険とかも完備でしたので、安心して働けました。
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福利厚生口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生資格支援制度や産休・育休の取得推進など、職員が長く続け、キャリアアップできるような環境整備がちゃんとされていると思います。私が所属していたチームのリーダーは、千里ではじめて介護士として働いて、初任者から介護福祉士まで千里で取ったという人でした。未経験の人でも活躍できるのはいいですね。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生福利厚生はすごく良いと思いますよ。産休育休の取得実績とかもあるので、その点すごく安心できますし、退職金とは別に退職金共済にも加入できるから離職してからのことも心配なく勤務できました。あとは、多くのパターンのシフトがあるので、家庭状況とかによって調整してくださる環境でした。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生お休みの調整方法が一番記憶に残っています。実質の年間休日は105日しかないのですが、希望休以外のところをうまく調整してくれたりしていました。あとは有給の取得も推進というか、積極的に取っていこうという感じでしたので、もっと多く休みがあった感じがします。
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総合評価福利厚生口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生福利厚生は一般的な内容だったと思うのですが、休みが多いのはすごく良かったと思いますね。年間で123日ありましたし、そのうえちゃんと有給も使わせてもらうことができたので3日に1回が休みみたいな感覚でした。産休復帰率が高いのも女性にとっては良いと思いました。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生メンタルヘルスケア制度があるのはすごく素敵なことだったと思います。入居者様とのお別れやトラブルなどの精神的にもきつい仕事である介護職において、定期的に精神面をケアしてくださっていたのは本当に素敵なことだと思います。それ以外にも退職金などの制度もあったからこそ続けることができました。
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総合評価福利厚生口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生併設の看護学校にいくこともできて、看護師資格を目指すことができるというのはすごく良かったと思います。実際、何名か若い人は通っていましたし。私ももっと年齢が若ければそうしていたのかなーと思うと、もっと早く働いておけばよかったと少し後悔ですね。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生一番ありがたかったのは、退職金制度があることと退職金共済に加入しているダブルの退職金があったことですね。産休とか育休の取得が促進されているわけではなかったので、若い人を確保するためにもそのあたりは積極的にやっていく必要があるのではと思います。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生福利厚生で一番良かったのは、研修旅行ですかね。施設内研修はどこの施設でもあって当然ですが、研修旅行ってあんまりないですもんね。系列の他の施設で働く人たちとのコミュニケーションをとれてすごく楽しかったですし、とても勉強になったと思います。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生最近はコロナの影響でできていないのですが、以前はボーリング大会やプチ旅行などの職員内でのイベントも定期的に行っていました。新卒採用も行っているので、横のつながりが強い方々が多い気がしますね！ボーリング大会とかは若い子達ばっかりですけど、BBQとかお出かけには私も参加したことがあります。普段話さないこととかも話せるし楽しかったですね！
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生手当が多いのは助かりましたね。処遇改善手当も毎月払ってくれたうえで、余剰分はちゃんと一括でもらえましたし、住宅手当については半分近く出ます。退職金や財形貯蓄制度・有給制度もあると考えれば、それなりにしっかりしているよなーと思いますね。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生福利厚生はかなり充実しています。さまざまな手当類が多かったり、社内でのキャリアアップ制度がかなり充実しています。不満があるとしたら、会議で残業が発生してしまったり、人が足りない時には夜勤明けでもなかなか帰れなかったりします。どこにでもあることだとは思いますが、人手がもう少しあれば嬉しいですね。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
福利厚生年間休日が118日あるのは本当に大きかったなと思います。夜勤明けはちゃんと公休として扱ってくれていました。前の施設は、公休日に出勤とかもあったのですが、それはありませんでしたね。退職金もちゃんともらえたので、6年くらい働いてよかったなーって思います。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生東京にも施設展開をしているくらい大きな法人なので、福利厚生面はかなりしっかりしていたと思います。研修旅行があったり、懇親会も定期的に開催されていて、職員の定着を高めるような制度があります。それだけではなく、休みや給料の面でもしっかりと担保されていたのですごく良かったと思います。
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総合評価福利厚生口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生大手の福利厚生とは比べてはいけないのですが、もうちょっと充実させてほしいなと思いました。不足感があるというわけではなかったのですが、十分かと言われたらそうではないっていう感じですね。外部研修制度とかはすごく良かったとは思います。
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総合評価福利厚生口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
福利厚生扶養手当とか住宅手当とかの一般的な手当がちゃんとありましたし、休みについても通常の有給以外にもたくさんの休暇もありました。そもそも年間休日は110日もあるのでかなりバランスが良いなーと思います。もちろん、介護系資格の取得支援もちゃんとありました。
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総合評価福利厚生口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
福利厚生私は母子家庭なのですが、母子家庭手当という珍しい手当があって、月30000円くらい支給されていました。母子家庭っていうだけで30000円も支給されるのは本当にありがたかったです。他の手当が少なかったのは残念ですが、大変な家庭をサポートしたいというのが伝わる制度でした。
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各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
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口コミについて
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- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
- 口コミは匿名ですか？
その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
