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該当口コミ件数： 7 件

• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  給与制度・手当内容 月給は基本給18万円に夜勤手当4万円、資格手当1万円が加算され、賞与は年2回で各1ヶ月分。夜勤は月4回程度で手当が充実していたが、基本給は業界平均よりやや低めだった。残業代はきちんと支給されたが、繁忙期は残業が増える傾向にあった。

  昇給制度 昇給は年1回で5000円程度と少額。住宅手当や扶養手当はなく、夜勤手当は1回1万円とまずまず。評価制度はあったが、昇給額に大きく反映されない印象。資格取得支援は一部費用補助があったが、積極的な制度ではなかった。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は比較的清潔で、匂い対策もされていた。設備は新しくはないが、必要な介助機器は揃っており、動線もまずまず。広さは標準的で、利用者へのケアに支障はなかった。雰囲は穏やかだが、忙しい時間帯はバタバタする印象。

  ケアのサービス内容 ケアは利用者一人一人に合わせたプランを作成し、社員のモチベーションはまずまず。レクリエーションは月1～2回で、季節イベントが中心。スタッフのアイデアを取り入れることもあったが、準備の負担が大きく、時間外対応になることもあった。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 新人はOJTで先輩が指導する形だったが、忙しさから指導が不十分な時も。プリセプター制度はなく、基本的には現場で学びながら成長するスタイル。施設内研修は年2～3回で、外部研修の機会は少なかった。教育体制は整っているとは言えず、改善の余地があると感じた。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援は一部費用補助があったが、研修や勉強会は施設内での基本的なものに限られた。キャリアアップの明確なパスはなく、主任や管理職への昇進は経験年数や空きポジション次第。スキルアップを目指すには自己学習が必要な環境だった。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  人間関係 人間関係は全体的に良好で、優しい先輩が多くアットホームな雰囲気だった。ただし、忙しい時期にはコミュニケーションが減り、ギスギスすることもあり。新人へのフォローはあったが、入れ替わりもそこそこあり、定着率は平均的だったと感じる。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは比較的融通が利き、希望休は月2～3日程度通った。管理職との距離は近く、相談しやすい雰囲気だったが、現場の忙しさから夜勤の負担が大きかった。夜勤は2人体制で、緊急時は対応が大変だった。風通しは良いが、忙しさでコミュニケーションが不足することがあった。

  残業・有給 残業は月20時間程度で、繁忙期は30時間を超えることも。希望休は比較的取りやすく、有給も事前申請で取得可能だった。夜勤は月4～5回で、ロング夜勤が多かった。レクリエーションの準備はパートスタッフも含めて分担したが、時間外の準備が負担になることがあった。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  福利厚生 休日は月8～9日で、年末年始も4日程度取得可能。育児支援や社員寮はなく、福利厚生は最低限。資格取得の費用補助はあったが、保育所や社宅などの支援は期待できなかった。業界標準程度の福利厚生で、特別なメリットは感じなかった。

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• 介護老人保健施設サンライズの口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  入社理由 自宅から近く、通勤が便利だったことと、求人サイトでの評判が良かったことが入社の決め手。給与は平均的だが、夜勤手当が充実していた点も魅力的だった。友人の紹介もあり、安心して入社を決めた。

  退職理由 退職理由はスキルアップを目指したかったため。施設でのキャリアパスが明確でなく、昇給も少なかったため、別の職場で新しい挑戦をしたいと思った。人間関係や待遇に大きな不満はなかったが、将来性を考えて退職を決意。

  入社後のギャップ 入社前はアットホームな職場を期待したが、実際は忙しさからコミュニケーションが不足することがあった。給与は想定通りだったが、教育体制が整っていない点はギャップだった。忍耐力があり、チームワークを大切にできる人に向いている施設だと思う。

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