福寿の里(ユニット型)の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 基本給が約18万円で、夜勤手当（1回5,000円）や資格手当（介護福祉士で1万円）などが加算されて、月収は額面で23万円前後でした。ボーナスは年に2回ありましたが、合計で2ヶ月分程度と少なめでした。もう少し評価が給与に反映されるとモチベーションが上がるのにと感じていました。

  昇給制度 昇給は年に1回ありましたが、数千円程度で大幅な給与アップは見込めませんでした。評価制度は存在していましたが、基準が曖昧で、上司との関係性が評価に影響しているように感じることがありました。住宅手当や扶養手当といった制度はなく、長く勤めても給与面での将来設計がしにくいと感じました。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 建物自体が古く、設備も老朽化が進んでいました。特に収納スペースが少なく、備品や利用者の私物で廊下が狭くなっている箇所がありました。清掃は行き届いていましたが、人手不足のためか、細かい部分の汚れが気になることもありました。動線もあまり考慮されておらず、介助に不便を感じることがありました。

  ケアのサービス内容 職員は皆、忙しい中でも利用者様一人ひとりに丁寧に対応しようと努力していましたが、人員不足から十分なケアが提供できているか疑問に感じることもありました。レクリエーションは毎日行われていましたが、企画や準備は担当職員の負担が大きく、マンネリ化している感は否めませんでした。職員のモチベーションは全体的に低いように感じました。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 入社時に数日間の座学研修がありましたが、その後は現場でのOJTが中心でした。プリセプター制度はありましたが、担当の先輩職員も通常業務で手一杯で、じっくりと指導してもらえる環境ではありませんでした。質問しにくい雰囲気があり、見て覚えるというスタイルになじめない新人職員はすぐに辞めてしまう傾向がありました。

  スキルアップ・キャリア体制 施設内での勉強会はほとんどなく、スキルアップは個人の努力に任されている状況でした。資格取得支援制度はありましたが、受験料の補助のみで、学習時間の確保などのサポートはありませんでした。キャリアアップの道筋も不明確で、役職に就けるのは一握りの職員だけという印象でした。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  人間関係 職員同士の仲は悪くありませんでしたが、グループができており、特定の職員同士で固まる傾向がありました。古くからいる職員の発言力が強く、新しい意見はなかなか通りにくい雰囲気でした。仕事中は忙しくて雑談する余裕もありませんが、業務上の連携は問題なく取れていました。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ 慢性的な人手不足で、シフトの融通は利きにくかったです。急な欠員が出ると、休日でも出勤を依頼されることがありました。現場と管理職との間に距離があり、現場の意見や悩みがなかなか届いていないように感じました。夜勤は月に5～6回あり、休憩時間も満足に取れないことが多々ありました。

  残業・有給 残業は毎日1～2時間程度あり、サービス残業になることも少なくありませんでした。希望休は月2日まで提出できましたが、他の職員と重なると調整が必要で、必ずしも希望通りに休めるわけではありませんでした。有給休暇の取得は奨励されておらず、退職時にまとめて消化する人がほとんどでした。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

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  福利厚生 福利厚生は、社会保険が完備されている程度で、特筆すべきものはありませんでした。住宅手当や社員寮、託児所といった制度はなく、子育て世代の職員は働きにくそうでした。年末年始も通常通りのシフト勤務で、特別な手当もありませんでした。もう少し職員の生活をサポートする制度が充実していればと感じました。

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• 福寿の里(ユニット型)の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年11月19日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  入社理由 自宅から近く、通勤のしやすさが一番の決め手でした。また、紹介会社からおすすめされたこともあり、安定した法人であるという印象を受けて入社を決めました。面接ではアットホームな雰囲気だと説明されましたが、実際は業務に追われる毎日で、そこまで和気あいあいとした感じではありませんでした。

  退職理由 給与がなかなか上がらず、将来に不安を感じたことが一番の退職理由です。また、慢性的な人手不足による業務の負担増と、心身の疲労が蓄積したことも大きな要因です。スキルアップが見込めない環境で、このまま働き続けることに疑問を感じ、新しい環境でキャリアを築きたいと考えるようになりました。

  入社後のギャップ 入社前は、もう少し職員に余裕があり、丁寧なケアができる環境だと思っていました。しかし、実際は常に人手が足りず、時間に追われる毎日でした。これから入社する方には、給与や待遇だけでなく、職員の配置人数や離職率など、現場のリアルな状況を詳しく確認することをおすすめします。体力的にタフで、精神的に割り切って仕事ができる人でないと、長く続けるのは難しいかもしれません。

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