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該当口コミ件数： 7 件

• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 私は介護福祉士資格を持っており、ニチイホーム江古田で月26万円もらっていました。基本給に加えて、資格手当が1万5千円、処遇改善手当が2万円ほどつき、手当の充実度には満足していました。ボーナスは年2回で、1回あたり約50万円支給され、年収ベースでは約420万円程度でした。手当やボーナスが安定しているため、生活設計が立てやすく安心感がありました。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 ニチイホーム江古田のような介護付き有料老人ホームでは、施設は比較的広く開放的な造りになっています。廊下や共有スペースは明るく、車椅子や歩行器でも移動しやすいようにスペースが確保されています。リビングや食堂もゆったりしており、入居者同士やスタッフが自然に交流できる環境です。 施設の清掃や衛生管理は徹底されており、床やトイレ、入浴設備は常に清潔に保たれています。消毒や清掃スケジュールも細かく決められており、スタッフが業務の合間に確認・実施する体制が整っています。匂いも清潔感があり、入居者が快適に過ごせるよう工夫されています。例えば、食堂や廊下には消臭対策が施されており、入浴後や食事時でも嫌な匂いが残らないよう配慮されています。

  ケアのサービス内容 施設では、入居者は約60～70名規模で、一日に平均10～15名の入浴介助を行うことが多いです。入浴介助は体調や入居者の希望に合わせて時間を調整するため、効率的に動く必要があります。食事介助や排泄介助と同時に行うことも多く、スタッフ同士で声をかけ合いながら対応しています。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 入社したばかりの頃は、まず施設全体のオリエンテーションを受け、施設のルールや介護方針、入居者対応の基本を学びました。プリセプター制度があり、1人の先輩スタッフが1か月ほどついて指導してくれたため、安心して業務を覚えられました。 初日は入浴や食事介助の見学から始まり、次第に一部業務を任せてもらう形です。先輩は、業務中に分からないことがあればすぐに声をかけられる雰囲気を作ってくれ、入社直後でも相談しやすい環境でした。失敗しても注意だけで終わらず、「こうすると安全で効率的」と具体的に指導してもらえるので、安心感がありました。 また、プリセプター制度は業務だけでなく、記録や書類の書き方、入居者とのコミュニケーションの取り方、緊急対応の流れなども教えてくれました。入社から1か月後には、プリセプターの確認を経て1人で業務を担当できるようになります。 現場では、入社直後でもレクリエーションや記録業務、清掃などの複数タスクを経験することがあります。先輩のサポートを受けながら、効率的な動き方や声かけのタイミングを覚えていくことが大切です。特に夜勤は慣れるまで緊張しますが、プリセプターが同行して手順を丁寧に教えてくれるため、安心して覚えられます。

  スキルアップ・キャリア体制 入社後、施設では定期的に研修や勉強会が実施されます。最初の研修では、介護技術の基本（入浴・食事・排泄介助の手順や安全対策）や、記録業務の正しい書き方、感染症対策などを学びました。特に感染症研修は現場での安全管理に直結する内容で、実際に手袋やマスクの使い方、手洗い手順を体験しながら学べたのが印象的でした。 施設では月に1回程度、ケーススタディ形式の勉強会もあり、実際の入居者対応での困りごとや対応方法を共有します。例えば、認知症の入居者が食事を拒否した場合の声かけの工夫や、転倒リスクがある入居者の見守り方法など、現場で役立つ内容が多く、先輩スタッフの経験談も聞けるので理解が深まります。 資格取得支援制度も整っており、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得にかかる費用の補助や、施設内での勉強会参加を通じて知識を補強できます。私自身も介護福祉士試験の勉強を施設内勉強会で進めることができ、現場で実践しながら学べたため理解が早まりました。 研修や勉強会を通して学べたことのひとつに、入居者一人ひとりに合わせたケアの工夫があります。例えば、入浴介助では体調や好みに応じた声かけや手順の調整、レクリエーションでは身体機能や認知症状に応じた内容の工夫など、現場での柔軟な対応力が身につきました。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  人間関係 現場では、ベテランスタッフと新人スタッフの比率は約7:3で、経験豊富な先輩が多く安心して業務を学べる環境です。入社当初はプリセプター制度を通して新人に丁寧に指導してくれる先輩が多く、「優しい先輩が沢山いた」ことが心強かったです。 チームワークの良さは特にレクリエーションや入浴・食事介助の時間に顕著に現れます。複数の入居者に同時対応する際、スタッフ同士で声を掛け合い、準備や段取りを助け合うことが日常です。例えば、朝の入浴介助では、誰がどの入居者を担当するかを即座に確認し、必要な物品をお互いにサポートしながら進めるため、効率的に業務が進みます。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは基本的に1か月単位で作成されます。希望休は提出すればほぼ通るため、プライベートや家庭との両立がしやすい環境でした。例えば、学校行事や家族の予定がある場合も事前に相談すると調整してもらえることが多く、急な体調不良の場合も代替スタッフを手配してくれる仕組みがあります。管理側も柔軟に対応してくれるため、現場スタッフから「相談しやすい」と感じる声が多くあります。

  残業・有給 私の勤務では、月の残業は通常5～10時間程度ですが、行事前や夜勤明けの引き継ぎが重なる月には25時間程度になることもありました。希望休や有給は事前申請すればほぼ通るため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  福利厚生 110日程度あり、週休2日を確保できる体制です。年末年始もシフトに応じて休める日があり、家族行事や旅行と調整しやすい環境です。繁忙期は出勤が必要な場合もありますが、代休や希望休で調整できます。 資格取得支援制度も整っており、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得に必要な講習費用や受験費用を施設が補助してくれます。現場では、資格取得に挑戦するスタッフが多く、「先輩が勉強会で学んだ内容を共有してくれる」など、情報交換も頻繁に行われています。

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• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  入社理由 私がこの施設を選んだ理由はいくつかあります。まず、職場の評判が良かったことが大きな決め手でした。実際に以前働いていた友人から「スタッフ同士のチームワークが良く、相談もしやすい」と聞き、安心して応募を決めました。 また、自宅から近く通勤がしやすいことも重要でした。駅から徒歩圏内でアクセスが便利なため、朝の通勤や夜勤明けでも負担が少なく、生活リズムを崩さずに働けます。 給与面や待遇も魅力でした。基本給に加え、資格手当や処遇改善手当、夜勤手当が充実しており、ボーナスも安定しているため、「収入面の安心感がある」ことが決め手のひとつです。また、資格取得支援や研修制度が整っているため、スキルアップやキャリア形成も見据えて働ける環境です。 さらに、紹介会社からのおすすめもありました。担当者から施設の雰囲気やスタッフ構成、業務内容について具体的に教えてもらえたため、入職前にイメージをつかみやすく、安心して面接に臨めました。 結果として、評判が良く、通勤しやすく、給与や待遇がしっかりしていて、研修や資格支援もある施設を選ぶことで、長期的に安心して働ける環境を手に入れることができました。

  入社後のギャップ 入職前に知らなかったこと 入職するまで、介護業務は「入浴・食事・排泄の介助が中心」と漠然と考えていましたが、実際に働いてみるとレクリエーションの準備や書類業務、入居者一人ひとりの体調管理、家族対応など多岐にわたることを知りました。また、夜勤や早番・遅番など時間帯によって求められるスキルや対応も異なるため、柔軟な対応力が必要だと感じました。 入職後に感じたこと 働いてみて特に感じたのは、チームワークの重要性です。入浴介助や食事介助では複数の入居者を同時に対応する場面が多く、スタッフ同士で声をかけ合い助け合うことで、効率的かつ安全に業務を進められます。また、プリセプター制度や研修制度が充実しているため、入社直後でも安心して業務に慣れることができ、モチベーションの維持につながります。 これから入社する方へのアドバイス 体力面だけでなく、臨機応変な対応力やチームで協力する力が重要です。 研修や勉強会、資格取得支援があるため、積極的に学ぶ姿勢があればスキルアップにつながります。 レクリエーションや記録業務など、業務内容は多岐にわたるため、優先順位を考えながら効率的に動く力があると働きやすいです。

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