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該当口コミ件数： 1 件

• ニチイホーム江古田の杜の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 入社したばかりの頃は、まず施設全体のオリエンテーションを受け、施設のルールや介護方針、入居者対応の基本を学びました。プリセプター制度があり、1人の先輩スタッフが1か月ほどついて指導してくれたため、安心して業務を覚えられました。 初日は入浴や食事介助の見学から始まり、次第に一部業務を任せてもらう形です。先輩は、業務中に分からないことがあればすぐに声をかけられる雰囲気を作ってくれ、入社直後でも相談しやすい環境でした。失敗しても注意だけで終わらず、「こうすると安全で効率的」と具体的に指導してもらえるので、安心感がありました。 また、プリセプター制度は業務だけでなく、記録や書類の書き方、入居者とのコミュニケーションの取り方、緊急対応の流れなども教えてくれました。入社から1か月後には、プリセプターの確認を経て1人で業務を担当できるようになります。 現場では、入社直後でもレクリエーションや記録業務、清掃などの複数タスクを経験することがあります。先輩のサポートを受けながら、効率的な動き方や声かけのタイミングを覚えていくことが大切です。特に夜勤は慣れるまで緊張しますが、プリセプターが同行して手順を丁寧に教えてくれるため、安心して覚えられます。

  スキルアップ・キャリア体制 入社後、施設では定期的に研修や勉強会が実施されます。最初の研修では、介護技術の基本（入浴・食事・排泄介助の手順や安全対策）や、記録業務の正しい書き方、感染症対策などを学びました。特に感染症研修は現場での安全管理に直結する内容で、実際に手袋やマスクの使い方、手洗い手順を体験しながら学べたのが印象的でした。 施設では月に1回程度、ケーススタディ形式の勉強会もあり、実際の入居者対応での困りごとや対応方法を共有します。例えば、認知症の入居者が食事を拒否した場合の声かけの工夫や、転倒リスクがある入居者の見守り方法など、現場で役立つ内容が多く、先輩スタッフの経験談も聞けるので理解が深まります。 資格取得支援制度も整っており、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得にかかる費用の補助や、施設内での勉強会参加を通じて知識を補強できます。私自身も介護福祉士試験の勉強を施設内勉強会で進めることができ、現場で実践しながら学べたため理解が早まりました。 研修や勉強会を通して学べたことのひとつに、入居者一人ひとりに合わせたケアの工夫があります。例えば、入浴介助では体調や好みに応じた声かけや手順の調整、レクリエーションでは身体機能や認知症状に応じた内容の工夫など、現場での柔軟な対応力が身につきました。

  Good! 0