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介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "給与"のランキング
検索結果：40161件 （801～820件）
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801
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職員
給与制度・手当内容ボーナスは3ヶ月分くらいでますが、基本給に対してなので、金額のインパクトが弱く、職員さんのやる気が上がっている感じはありません。残業代でなんとか成り立つくらいなので、いいとは言えません。
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総合評価 -
803
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容基本給が低く、皆勤手当等やたらと手当が多い。ボーナスは基本給の1.15倍程度(16?7万) 資格手当は初任者研修5千円、介護福祉士で1万円
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805
総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給がおよそ17万円/月、特定処遇改善手当が6660円/月、介護加算金が7400円/月、処遇改善支援補助手当が15000円/月、その他法人独自の日曜日・祝日勤務手当や残業代があります。 賞与は年2回およそ30万円、また不定期にインフレ手当というものがいただけます。
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806
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職正社員
給与制度・手当内容無資格未経験者は本当生活できないレベルからstartです。昇給率は低いです。手当制度が多いので資格取得したり役職がつかなければ給料は低いです。人事考課制度がありますが中途半端でよくわかりませんでした。ちゃんと評価されているのかフィードバックはありません。好き嫌い評価？と思える事もありました。賞与は比較的良かったです。
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807
総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容他の施設に登録させられそこからの給料と合わせた金額で沢山もらってる錯覚にさせられていた。 なのでデイサービス自体では給料は多くなかった。
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808
総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容契約で月10万円ボーナスは欠勤していた為なし 年末年始にシフトに入ると特別手当がついて、そのほか毎月特別手当が15000円。
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809
総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護正社員
給与制度・手当内容基本給が安いので、ボーナスは本当に雀の涙程度。数年勤めている先輩職員もそうだったので期待できない。 残業手当や資格手当などで奈良にしては給与水準は低くはない
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職介護職（主任）
給与制度・手当内容手当はほとんどありません。基本給は他社より高く設定されています。月25万円程もらっていました。そこから夜勤手当4000円や主任手当5000円で額面上は29万円程でした。
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811
総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容手当は資格、処遇改善などです。交通費は1日100円でした。夜勤手当はありません。 ボーナスはともかく、寸志すら空き室があるとでません。利用者様が逝去されたとしてもです。
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812
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与については、入社して最初の給料日前まで労働条件が明かされず、支給されてから知るという流れで、当然に当初聞いていた条件とは違いました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容賞与が年間3か月分はありますが、この中にはほかの施設では毎月支給される処遇改善手当が含まれています。逆に言えば毎月支払われる処遇改善分を賞与に回しているだけで実質、ほかの施設よりも年収は低くなると思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容昇給はほとんどなかった。評価基準も不明瞭で明確なフィードバックはなかく、評価や給与に納得いかなかった。
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820
総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容非常勤でも、3月に10万円位ボーナスのようなものがもらえる。170時間/月、夜勤をたくさんやってです。
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・給与制度・手当内容
手当が充実していることやボーナス〇〇万円もらっていたなど給与・手当などに関する内容・昇給制度
毎年5000円の昇給があったなど昇給の内容や評価制度などに関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
- すべての口コミを見ることが出来ませんとどうしたらいいですか？
- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
- 口コミは匿名ですか？
その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
