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介護職の転職口コミ
介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：40161件 （101～120件）
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤が1回で7000円っていうところが魅力的でしたね。私は夜勤に多く入ることができたので、多めで調整してもらっていたから、他の人よりも給料は高くなっていたと思います。昇給の額が多くありませんでしたので、そういったところで増やすしかないという感じでもありました。。。
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102
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容給料面はかなり良かったですね。毎月28万くらいあって、賞与も4ヶ月ちょっと分あったので年収では380万くらいになってました。昇給についてはあんまり頑張りが評価されないというか勤続によって段階的にあがっていく感じなのでそこまで高くありませんでした。
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103
総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容私は最終的にリーダーをさせていただいてたので、年収もかなりよかったです。役職につくともちろん給料上がるんですけど、介護職でずっと続けたとしても、人事評価制度が整っておりきちんと昇給していくので、勤続10年20年の方は介護職ではかなり高い給与を頂かれていたようです。
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104
総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容最初は高くないですが勤務年数が高くなるにつれて、昇給や賞与はあがります。あとは残業に次第です。
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105
給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容入社した当初は資格がなかったため、基本給も低く不満もあったのですが、介護福祉士の資格を取得した後には、基本給が上がり年収380万円程度と希望したラインにはなりました。処遇改善手当などがあまり大きくはないので、そこは少し不満がありました。
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106
総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与は他と比べてもあまり変わらなく、少しいいかなくらいですが、一分でも超過したら残業代がきちんと支払われ、前の職場であったサービス残業など無く、働き甲斐がめちゃくちゃあります。 世の中では普通のようですが、介護業界では少ないと思っています。
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107
総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容あまり介護の経験が無い中では、結構高かったのかなと思います。実際、今の職場のほうが給料自体は安いんで。介護福祉士持っている人はもっと高かったですね。昇給は1回しか経験してないですが、2000円くらいしか上がらなかったです。もうちょっと頑張りを正当に評価してほしかったですね。
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108
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給料はそこそこよかったんですけど、もっと良い条件のところを見つけてしまって、辞めることになりました。なので、満足はしていなかったっていう感じですかね。賞与は業績次第ということで、支給額にばらつきがあったから安定して高いところがよかったということです。
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総合評価現場環境口コミ
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境1フロアー13名のユニット型なので、大阪でもかなり珍しい構造だと思います。夜勤の時は13名の対応だけでいいので、落ち着いて介護の業務に専念できます。介護士側の負担も少なく済むし、1人に集中できたりするので、サービスのクオリティは高い方だと思います。
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110
総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給料はましなほうですね！1社目よりかは高かったです。でも現職よりかは低いですね。賞与が4ヶ月あるので、かなり高いような感じがしますが、月額がそこまで高いわけではないので年収でみたらそれなりにっていう感じです。もうちょっと手当があればよかったなと思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容無資格未経験でスタートしたときは、当然低かったですね笑 でも資格の取得支援してもらったりして、経験積んでいくうちにお給料もあがってきて、今では一人暮らしできるくらいまでになりました。フェリスでは実務者研修まで取得できたので、キャリアアップやより良い待遇を目指して転職しましたけど。
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現場環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境施設のサービスレベルはそこまで高くないかもしれないですね。どちらかというと、介護経験が浅い人のほうが多いので、、、介護技術をしっかり持っている経験者がもうちょっと増えればクオリティがあがると思います。でも、勉強会を定期で開催して、スキルアップをしようとしているのは良いと思います
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113
総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容役職につけないと給料があがらない施設でした。介護福祉士を持っていても年収330万くらいでしたので、お給料だけで考えればほかにももっと良い施設がありますもんね。昇給は頑張っていれば、1回で4000円くらいはあげてもらうことができるので、頑張り次第です。
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総合評価現場環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境アンジュで働いている人は多かったですし、介護福祉士を持っている人の比率も高かったので、スキル自体は高い人が多かったのではなかったでしょうか。でも、パートさんの比率も高かったので、正社員に比べての責任感っていうところは微妙かなと思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容夜勤をすればするだけ手当てが増えるので、夜が強く、稼ぎたい時は、多く入れてもらっていました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容私は初めてこの老人ホームで働いた初任給は30万を超えていてとても満足しています。また、この仕事は頑張れば頑張る分給料に反映されるので大変満足して就職する事に専念できています。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容5年間勤めて、最後は年収380万円くらいになったので、そこそこ良かったんじゃないかと思います。スタートの給料はそんなに高いとは思わなかったですが、昇給が結構良かったです。頑張りや勤務態度を見て評価してくれるので、まじめにやっていたらあがります。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容入社した時には、前職の給与も考慮してもらったので割と高めの設定にしてもらって満足していましたが、そこからの上がり幅はそこまで大きくないように感じています。役職に就いたら手当がついてぐんと給与が上がるようですが、自分はそこまで目指していないので、そこまで大きな昇給は見込めないかなと思っています。
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120
給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容正社員ではなかったので、他の求人とそこまで大差はないと思う。正社員だったとしても母体で病院でしっかりしているので妥当なんだと思う。
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各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
- すべての口コミを見ることが出来ませんとどうしたらいいですか？
- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
- 口コミは匿名ですか？
その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
