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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4510件 （141～160件）
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護福祉士
給与制度・手当内容手当は役職が付かないとない。役職も頑張ったりしている人が付くわけではなく、お気に入りの人はどんどん上がっていく変な組織。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容私の場合は特殊なのかもしれないですけど、、、当時は人がいなかったので、給料があがらないのであれば辞めます的なことを言っていましたね。そしたら、退職抑止の意味を踏まえてか、お給料上げてもらうことができました。最終の年収は３９０万円くらいだったので不満ではなかったです。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容豊川の郷の一番の魅力は、昇給ですね！長く頑張って働いていたら、かなり給料あがると思います。かなり前ですが、1回で20000円近く上がりました。たぶん、そこまで上げてもらうことができる法人ってないんじゃないですかね？他のスタッフに聞いても、他の職場よりも昇給したって言うてました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職管理栄養士
給与制度・手当内容通勤手当は、かかった分すべて貰えます。家族手当や住宅手当はなかったです。ボーナスは基本給が上がっても27万で固定でした。資格手当は、手当がもらえる対象になっているものであれば、つくと思います。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容正直、お給料はもうちょっとほしかったというのはありますね。なんだかんだ5年も勤めていたので400万は超えてほしかったのですが、基本給が低かったこともあってそこまで届いていませんでした。法人全体で待遇改善はしたほうがいいと思いました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容そこまで高いとは言えないが、長く勤務すれば自然と上がっていく環境なので、転職せずに腰を下ろして働きたい方にとっては良いと思う。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容契約どおりの給与をいただけたので、特に不満はなかったです。ただ、昇給は個人の実績や能力によるものではなく、ほとんど年功序列といっても過言ではありません。
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30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容基本給は15万ほどですがここに各種手当がのって23万ほどになります。夜勤は月5回ほど入らなければなりません。ボーナスは年2回で2ヶ月分くらい出ますが手当分なのか純粋の月額よりは低かったです
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤があまりできなかったので手当は少なかったですが、積極的に夜勤をすれば生活するには十分だと思います。勤続年数のわりに昇給率は高くないようです。
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40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容パートでしたが他の施設と差はないと思います。もし介護福祉士を持っている方は他の施設で探すともっと高い時給の所を探すことをおすすめします。
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総合評価 -
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容夜勤手当は1回6000円で月5回程度、資格手当（介護福祉士）は1万円、処遇改善手当も別途支給され総支給は30万円前後でした。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職員
給与制度・手当内容介護職なのに、大学出で初任給で月に２０万円ももらえるところは、私が働き出した当初はなかなかないので、ここに入職出来てとても嬉しかったです！ 給料の面ではとても潤っていました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職一般社員
給与制度・手当内容月約28万円でした。基本給は22万円で、夜勤手当が月4回で、1回当たり9000円という支給でした。 住宅手当が月15000円、処遇改善手当は18000円、資格手当が10000円で、ボーナスは年で2回で約35万円でした。全体的には手当が充実していたと思います。
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20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容基本給は月20万円ほどで、介護福祉士の資格手当が月1万円つきました。夜勤手当は1回5,000円で、月4?5回の夜勤がありました。ボーナスは年2回で、年間40万円くらい支給されました。
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30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職一般社員
給与制度・手当内容給与は十分で、月の残業代も含めると25万円ほどいただいており、金銭面に不満はありませんでした。退職金の積立制度も利用していたため、辞める際に大変助かりました。 ただ、私が1人で抱えてしまったのもありますが、業務内容が多岐にわたり、私にとってはやってもやっても終わらないことが多かったです。
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30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容残業がかなり多かったということで、必然的に給料も高くなりました。だいたい月々でいえば28万くらいありました。夜勤も多く入りたいと言えば入らせて頂けましたし、頑張っていればお給料のアップをしてもらうことができました。給料面には特に不満はなかったです。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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よくある質問
ケアハンティングについて
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
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