口コミ検索："全国/総合評価/特別養護老人ホーム"の
介護施設の転職口コミランキング
- 介護サービスの種類
検索結果：5445件 （1～20件）
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総合評価 -
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総合評価給与
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容介護福祉士の資格があるのと無いのでは、給料がかなり違います。資格のある人は正直めっちゃいい施設だと思います。
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容勤続年数に応じて給与は上がっていくが、どちらかと言えば夜勤や残業手当などで手取りを上げていくイメージ。がっつり稼ぎたいという方よりも安定した職場で長く働きたい人向き。
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総合評価給与
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与もいいと思います。基本給が高く、手当が多いので月額25万円以上になってます。またボーナスも年3回あります。
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容通勤手当 上限5.5万円/月 夜勤手当 5,200円/回 早出・遅出手当 年末年始手当 介護の資格を持っていない職員でも、働きながら研修を受けて取得を目指すことができるので良いと思った。
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総合評価給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容お給料は過去の経験を踏まえて評価してくださって、かなり高く設定して頂けました。。。5年もブランクがあったのに。。。いくつか面接を受けましたが、悠の里ほど高かったところはなかったです。また、昇給についても無遅刻無欠勤で頑張っていたら、それ相応の評価をしてくださりすごく嬉しかったことを覚えています。
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総合評価給与
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容ここの施設は長く続けた分しっかり給与に反映されているみたいです。ベテランの5年以上の方たちはかなり貰っていて賞与にもかなり反映されてるみたいです。処遇改善の一時金についてはそんなに差はありませんでしたが、月給、賞与はかなり増えていく様です。
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総合評価成長環境
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
教育体制正社員の研修はどこにでもあると思いますが、非常勤の方々への研修もあった点がすごく素敵だと思います。また、階層別の研修もありましたので、キャリアアップした際も安心して成長していける環境があると思います。その他の全体研修は法定通り行われていました。
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容30代中盤で400万円近くもらうことができていたので、十分高いと言えると思います。続けていれば年収500万くらいにも届くような給与形態でしたので、これからも昇給を見込むことはできました。なにせ、賞与が年に3回あったのはすごく評価が高い点になると思います。
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総合評価現場環境
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境施設の理念にあるのですが、利用者様の自立支援や楽しんでもらえるようにしたりすることに重きを置いており、できるかぎりみんなで同じ方向を向く様にチームで協力できる体制ができています。ただあくまでもできる限りなので、忙しいときとかは少し作業的にはなりがちではあります。
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総合評価給与
30代/勤務年数 (退職)/役職介護
給与制度・手当内容賞与は3〜4ヶ月分くらいの間の感じですね。昇給は人事考課制度が確立されているので、それに則って査定があるという感じです。でもちゃんと頑張りも評価してくれるので普段からやりがいがありますね。処遇改善手当も毎月支払ってくださっていました。
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容手当は夜勤手当、役職手当、正社員手当、資格手当です。給与は平均18~9万(夜勤４回込み)はありますが、基本給が安いため、ボーナスも少なめです。
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総合評価給与
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容月給がそこまで高く有りませんでしたので、毎月の生活自体は大変な部分もありました。月々でいうと、だいたい25万くらしかありませんでしたので。でも、賞与が高かったということもあって、年収で考えると他の施設よりも高いんじゃないでしょうか。少なくとも、前に働いていたところよりかは年収で20万くらいあがりました。
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容平均年収420万ときいております。私は介護福祉士も持っているので普通にそれ以上いく年もありました。資格取得に対する手当や、夜勤手当、残業手当でかなり年収を底上げしてくれます。残業に関してはもともと7時間労働なのでちょっとした感覚でも月では結構な残業時間になっていて助かっております。
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総合評価成長環境
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制そこまで経験が多くなかったので不安なことも多かったですが、研修を受けてすぐに安心することができました。丁寧に時間をかけて教えてくださっていたのでそこまで時間がかからずに業務を覚えて馴染むことができました。今働いているところよりも圧倒的に寿幸苑のほうが良いです。
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総合評価給与
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容今までに介護経験が15年ほどあったので、中途採用では一番MAXの基本給をくれたと思うのですが、思ったよりもって感じではありました。ただ別途手当があったり、賞与や処遇改善一時金があるので年収では300万後半くらいはいくので十分だと思っています。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給料は高くはなかったですけど、低くもなかったですね。ほんとの普通だなーという感じです。でも、昇給が今までと比べてよかったので、長く続けたらそれなりに高い給料になるんだろうなとは思います。スタートから給料が高いところを希望する人にはマッチしないかもしれないですね。
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総合評価現場環境
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境施設のすぐとなりが済生会病院なので、急変があってもすごく安心できるというのは、入居者さんやケアスタッフにとって安心できるポイントだったと思います。あとは、ケアスタッフにはベテランさんが多かったので、ケアのスキル的にも十分だったのではないかと思っています。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容お給料はかなり高く設定されていたと思いますので、お給料の面で不満に思ったことはありません。ありがたいことに経験分も加算してくださっていましたし、昇給も毎年3000円くらいあったので、最終的には年収で400万円を超えるくらいもらえていました。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給料的には平均より少し上というくらいかなと思います。前の職場よりかは高かったですが、月１万くらいしか変わらなかったです。賞与が3ヶ月しかなかったのが残念な点でした。それ以外は、住宅手当とか業務手当とかの手当がしっかりとあってよかったです。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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