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該当口コミ件数： 6 件
- 成長環境
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回答日 2024年4月19日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:看護師
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教育体制 教育体制はほとんどありません。入社時の研修は簡単なものでした。その後は現場で覚えるしかありません。キャリアやスキルアップのための研修はありません。
スキルアップ・キャリア体制 スキルアップやキャリアアップの体制はありません。資格取得の支援もありません。昇進のチャンスもほとんどありません。
- 成長環境
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回答日 2024年4月19日
- 女性
- 50代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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教育体制 教育体制は不十分です。入社時にはオリエンテーションや研修がありますが、施設の方針やサービス内容、業務の流れなどを十分に教えてもらえませんでした。その後も定期的に内部研修や外部研修に参加できますが、内容が浅くて役に立ちませんでした。また、資格取得やスキルアップの支援もありませんでした。例えば、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格の受験費用や勉強時間の補助は一切ありませんでした。
スキルアップ・キャリア体制 スキルアップ・キャリア体制も不十分です。施設では、職員の能力や適性に応じて、様々なポジションや役割に挑戦できる機会がありませんでした。例えば、リーダーやサブリーダー、メンターなどの役職に就くことはできませんでした。また、施設長や本部の管理職などのキャリアアップの道もありませんでした。
- 成長環境
-
回答日 2023年11月9日
- 女性
- 20代
- 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員・契約社員）
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教育体制 月に1回の会議のたびに勉強会がセットであり勉強になった
スキルアップ・キャリア体制 教育体制はしっかりしていて資格取得などの祝い金もあったのでモチベーションがあがる
- 成長環境
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回答日 2021年10月29日
- 女性
- 50代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護士
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教育体制 良い意味でお節介なベテラン介護職員の人が多いので、初めての人でもしっかり教えてもらえる環境です。経験者の中途入社の人に対してもみなさん丁寧に教えているので、1年くらい経つと他の施設の1年経験者よりもしっかりスキルが身についていると思います。
- 成長環境
-
回答日 2021年10月29日
- 女性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護士
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教育体制 初日がオリエンテーションでさっそく2日目からOJTだった記憶があります。最初はいきなりだったので驚きましたが、しっかり誰かがついてくれていたので実際始まると不安に思うことはありませんでした。定期的に職員のスキルアップの為に社内研修もあり教育体制は充実していると思います。
- 成長環境
-
回答日 2021年10月29日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
- 役職:介護士
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教育体制 自分は別施設で資格も取っていたし経験もあったのですが、丁寧なOJTでした。1週間とかで1人になるの不安な気持ちもあったのですが、2か月近くフォローされながらしっかりと覚えることができました。ベテランの介護スタッフさんが多いので、聞くのに困ったこともあまりありません。
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