社会福祉法人薄光会

特別養護老人ホーム三芳光陽園の成長環境|介護職員の転職口コミ一覧

千葉県南房総市上堀280

総合評価
2.75
口コミ21件

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該当口コミ件数: 3

  • 特別養護老人ホーム三芳光陽園の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年5月31日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 10年以上 (在職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    教育体制 新人職員に対しては、経験年数に応じて研修プログラムを組み、3ヶ月から1年をかけてすべての業務をこなせるように指導します。

    スキルアップ・キャリア体制 毎月、職員の研修担当を決め、園内研修を行いスキルアップをはかっています。また、希望者には資格取得や外部の研修参加への補助もしています。

  • 特別養護老人ホーム三芳光陽園の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年3月7日

    • 男性
    • 20代
    • 勤務年数 10年以上 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    1.00

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    教育体制 教育体制ができていないため、毎年教え方も変わってしまいます。マニュアルのようなものもないため、入職した方のスキルによって独り立ちまでの日数は変わります。最近では高卒の方が1年かかり、独り立ちとなりました。

    スキルアップ・キャリア体制 毎月園内研修はあります。各委員会で内容を決めて職員の前で研修をします。介護職員の外部研修は全くありません。

  • 特別養護老人ホーム三芳光陽園の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2023年12月12日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 10年以上 (在職)
    • 役職:介護職(正社員)
    1.00

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    教育体制 教育体制がほぼ出来ていません。毎年行き当たりばったりで新人職員を育てています。そのため、成長スピードも遅く、何年経ってもそこまでのレベルにしか達しません。マニュアルもないため、担当のさじ加減で教育しています。 研修も施設内の研修しかありません。外部研修に行きたいと伝えてもシフトが組めないなどの理由で行く事はほぼありません。 施設内研修は月1回15分程度のものです。

    スキルアップ・キャリア体制 外部研修がほぼないため、施設内で学ぶこと以外スキルアップが出来ません。ケアマネや相談員も長年変わらないため、そのポジションに就くこともできません。 資格を取るのも自腹のため、ほとんどの職員は取りに行きません。

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