新鶴見ホームの入社後のギャップ|介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 1 件

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  入社後のギャップ

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  入社理由 介護業界として、企業の規模が大きい為、給与面の心配が少なかった所。給与面も極端に少なくない為。 高卒の募集も積極的に行っている為、社会経験を積みたい方にも合う環境だと思いました。 正社員として入社する前は、初任者研修取得の流れを作ってくださるので、安心して初めの資格を取る事が出来ます。

  退職理由 企業の赤字が続き、職員の動き方に制限が掛けられたり（清拭を使いすぎない、オムツを使いすぎない）現場から、これ以上レベルの高い利用者様は対応しかねず、事故リスクが上がり過ぎてしまう事をお伝えしたが、赤字の為容赦なく介護レベルの高い利用者様が多く固められ、職員全員が毎日酷く疲弊していました。 管理側から、業務の制限を掛けられながらも、お客様の日常の要望に応えていくのは、限界があり私も、長期的なキャリアを考えた際に現会を感じた為、退職を決意しました。

  入社後のギャップ 入社後の直ぐには、あまりギャップと言うものを感じませんでしたが、やはり大きく変化が出始めたのは、赤字の話が出始め、無茶ぶりな判断がされる事もあったりした所で、徐々に認識やギャップにズレが生じ始めた部分が多いです。 こういったことも原因の1つで、現在も退職される職員が急増している現状を話として聞いています。ですが、確実に成長したい方や、介護職としてキャリアアップを長く行いたい方は、大変な状況でも上司達がしっかり成長の場を与えてくださると思います。

  Good! 0