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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4515件 （321～340件）
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容初任給としてはそれなりの額が貰えますが、役職につかない限り昇給はほとんど見込めません。大卒1年目の新人と高卒で10年近く勤めた職員の給料がほとんど変わらないようです。また夜勤手当込みでようやく世間一般的な平均収入になるくらいの額なので、夜勤なしではかなり厳しいと思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職スタッフ
給与制度・手当内容頑張って夜勤の量を増やしても20万そこそこの額面になり、手取りは10万円後半にしかなりませんでした。ボーナスは4ヶ月分と多かったですが、生活はギリギリで昇給も期待できなかったので諦めました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容年俸制。ボーナスは毎月の給与に含まれる。結果、月々の手取りは他社より高く見えるが、年収はむしろ低い。年末年始は手当てとして日勤帯は千円、夜勤者には2千円もらえた。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容パートでも賞与月2回あり、資格手当は特に記載なく分からないが処遇改善手当はあり。時給は1005円?1055円ほどと低くくはないが高くもなし。土日祝、年始年末は出勤するとプラス20~50円。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職PT・OT・その他専門職
給与制度・手当内容賞与が仲介業者を使ったのに面接と内容が違った。それで辞めていった職員が多数いるが基本は去る者おわない会社
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容ボーナスは4.0カ月分出て、処遇改善手当も充実していたので給与に関しては良い方だと。給与面では役職や管理者が気お使っているとは思います。能力に応じての給料アップも見込めるので働き甲斐はあるかと。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容給与体系がころころ変わり、勤務して数年たって時給が100円下がったことがあり、納得できませんでした。勤務時間が短いと貢献度が低い、ということで評価が下がり、時給が下がったそうです。資格手当は時給に入っていました。
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総合評価給与口コミ
10代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月１６万ほどでした。ボーナスは少なかったです。退職金も中々振り込まれませんでした。数年前なので変わってるかもしれませんが。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月22万ほど貰っていました。初任者研修の資格手当込みです。 夜勤をすれば24万円ほどの手取りだったため、月給に関しては良い方かと思います。 ボーナスは月給と殆ど変わらず、年二回の支給でした。 ただ、事務員の方々が「現場の人間だけ貰うのは不平等だ」と申し立てたことで、介護士へ配当される分の処遇改善手当分は全て事務員に配当され、通常分のボーナスしか貰えませんでした。 また、処遇改善手当は、直接雇用ではない派遣社員の方の分も数に入れて役所に申請していたようで、不正受給していたようです（噂ですが）。 福利厚生は色々あったような気がしますが、どれも忙しくて使用している暇がなかった記憶があります。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容今までの経歴がほとんど反映されず、新卒扱いされた給与でした。夜勤が月に4回ぐらいあり、月給が手取りで20万円程度でした。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護正社員
給与制度・手当内容基本給が安いので、ボーナスは本当に雀の涙程度。数年勤めている先輩職員もそうだったので期待できない。 残業手当や資格手当などで奈良にしては給与水準は低くはない
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月20万円貰っていました。 資格によって給料に変化があります。 実務者研修修了ですと月々＋３０００円 介護福祉士ですと月々＋１万円
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給与、ボーナス（4.2ヶ月）は良いほうだと思う。古い施設で措置時代の体制が続いているとの話を聞いたことがある。毎年昇給があり、長くいる職員は高額の給料で、転職しない理由のひとつだと聞いている。65歳定年だが60歳以降は昇給がなく１５％カットになる。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与については、入社して最初の給料日前まで労働条件が明かされず、支給されてから知るという流れで、当然に当初聞いていた条件とは違いました。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
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- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
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