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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4517件 （321～340件）
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月22万ほど貰っていました。初任者研修の資格手当込みです。 夜勤をすれば24万円ほどの手取りだったため、月給に関しては良い方かと思います。 ボーナスは月給と殆ど変わらず、年二回の支給でした。 ただ、事務員の方々が「現場の人間だけ貰うのは不平等だ」と申し立てたことで、介護士へ配当される分の処遇改善手当分は全て事務員に配当され、通常分のボーナスしか貰えませんでした。 また、処遇改善手当は、直接雇用ではない派遣社員の方の分も数に入れて役所に申請していたようで、不正受給していたようです（噂ですが）。 福利厚生は色々あったような気がしますが、どれも忙しくて使用している暇がなかった記憶があります。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容今までの経歴がほとんど反映されず、新卒扱いされた給与でした。夜勤が月に4回ぐらいあり、月給が手取りで20万円程度でした。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護正社員
給与制度・手当内容基本給が安いので、ボーナスは本当に雀の涙程度。数年勤めている先輩職員もそうだったので期待できない。 残業手当や資格手当などで奈良にしては給与水準は低くはない
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50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給与、ボーナス（4.2ヶ月）は良いほうだと思う。古い施設で措置時代の体制が続いているとの話を聞いたことがある。毎年昇給があり、長くいる職員は高額の給料で、転職しない理由のひとつだと聞いている。65歳定年だが60歳以降は昇給がなく１５％カットになる。
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30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与については、入社して最初の給料日前まで労働条件が明かされず、支給されてから知るという流れで、当然に当初聞いていた条件とは違いました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容昇給はほとんどなかった。評価基準も不明瞭で明確なフィードバックはなかく、評価や給与に納得いかなかった。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容賞与について、1年間でもらえる賞与は4ヶ月分と決まっていました。 初任者研修から資格手当をもらえました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 10年以上/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月に300,000円です。 内訳ですが、 1回夜勤6,000円で月に7回なので42,000円 交通費9,500円 住宅手当20,000円、 扶養手当は10,000円・子5,000円、 資格手当が介護福祉士5,000円 残業代が2万円前後
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職
給与制度・手当内容給与は総支給で21万円。ボーナスは15万円程(赤字かどうかで変動あり)資格手当は5000円(管理栄養士手当)。かわりに役務手当と特殊技能手当で1万円貰っていた。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容資格手当、役職手当、基本給はかなり低い。その分を年2回の賞与と、年1回の処遇改善手当で補っていて、年収換算すると特養ではトップクラス。
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20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容ダブルワークのパートということもあり元々給与や手当には拘りませんでしたが、知る限り働き手当に還元しようという取り組みは見られなかったと思います。特に新しく入る人たちほど面接時から色の良いことばかり言われて少なからず最初のうちは優遇されるため、プロパーの職員の不満は溜まっていたのではないでしょうか。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職看護師
給与制度・手当内容基本給が２３万円と低く福利厚生や手当も十分にないため看護師としては年収が低くなった。また、資格手当は全職種共通のため不平等な感じがある。
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10代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容ボーナスは年に2回程で1万円程度、“勤務が被ったスタッフと全員一緒に上がらないといけない“という謎のルールがあるため毎日2時間程の残業は当たり前なのに月給15万円以下のため給与は全く良くないです。 管理職やリーダー等になればお給料は良いのかもしれませんが、有資格者の普通の正社員では満足できる月給じゃなかったです。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
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- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
