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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：505件 （41～60件）
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(在職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容時給1,100円で週4日勤務。勤務時間は固定で月収は約18万円。賞与はなく、年収は280万円ほど。給与面では改善の余地あり。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容最初は、15万円ほどからスタートします。サブリーダーやリーダーになると基本給がアップしていきます。(現在サブリーダーですので、基本給は16万円くらいです)。資格手当などもありますが、どれくらい上がるのか分かりません(すみません)。ボーナスもリーダークラスや資格を取っていると、上がっていました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容派遣社員として働いていたが、同じ時間帯働いていた派遣社員と随分時給が異なり驚いた。若い年齢の職員がかなり低価格の時給で、正社員と同じくらいの仕事量で労働している印象を受けた。
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総合評価給与口コミ
10代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（実習）
給与制度・手当内容実習でお世話になっていたのと介護福祉士を持っていたのでその分の手当は多少は頂いていた。フロア事に少し利用者へのあたりが強いのが気になった。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職スタッフ
給与制度・手当内容頑張って夜勤の量を増やしても20万そこそこの額面になり、手取りは10万円後半にしかなりませんでした。ボーナスは4ヶ月分と多かったですが、生活はギリギリで昇給も期待できなかったので諦めました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容給与については、入社して最初の給料日前まで労働条件が明かされず、支給されてから知るという流れで、当然に当初聞いていた条件とは違いました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容入社後1年間は夜勤手当を含めた手取り月収16万円でした。 しかし、私の体調の都合で夜勤ができないことを伝えると、2年目から手取り月収が激減。 資格手当込みでその金額だったため、無資格・未経験・日勤のみだと正社員でも最低時給水準だと思います。
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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