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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4510件 （121～140件）
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給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月給はおおよそ23万円ほどで、夜勤手当は1回8,000円。住宅・扶養手当もあり、賞与も年2回支給されました。処遇改善手当もあり、全体的に安定していました。
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総合評価給与口コミ
60代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容年収は400万円ほど。基本給に各種手当と賞与が加算されます。介護職としては平均的な水準だと思います。ただ、地方の施設なので、生活費を考えるとそこそこ余裕のある暮らしができていました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容夜勤手当や資格手当の支給があり、賞与も年２回ありました。各種手当で安定した収入が得られました。特に夜勤手当は１回あたり十分な金額が支給されていました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給は業界水準と比較すると若干低めでしたが、夜勤手当が1回あたり8000円と高めに設定されていました。資格手当も介護福祉士で20,000円、実務者研修修了で10000円と充実していました。賞与も年2回で計3.5ヶ月分支給され、安定した収入を得ることができました。 処遇改善加算も毎月15,000円程度支給されており、給与面では概ね満足のいく待遇でした。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容給与は低いと感じることもありましたが、手当や賞与がしっかり出るので、それなりにやりがいがあったと思います
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職施設長
給与制度・手当内容施設長として年収650万円は標準的な水準だと思いますが、介護職員の給与水準は決して高くありません。人件費の確保が難しい中で、できる限りの処遇改善に努めてきました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職契約社員
給与制度・手当内容給与は可もなく不可もなくでもらえていたし、有給も確実にもらえた。夜勤や残業は全くなく夏休みと年末年始の休暇もあり給与や手当に関しては最高の施設でした。仕事に見合うだけの給料はもらえていた。特に不満はない。ボーナスはそれほど高い額ではなかったが夜勤もない気楽な立場だったのでそれでよかった。他の職員も特に給与に関して不満をもらしてはいなかった。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与はそこまで高くなかったです。介護福祉士を持っていて年収で340くらいというのは、他のところのほうが高いですよね。賞与も2.5くらいだし、昇給もあまり高くなかったので、5年も10年も続けることができるイメージはなかったです。実際、転職してから年収は30万くらいあがりました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容お給料の満足度は決して高くはありませんでしたね。。。どちらかというと、人間関係が良かったから続けることができたという印象です。でもやっぱり生活面では給料ってすごく重要なので、退職することになってしまいました。昇給は１０００円くらいしかなかったので、もうちょっとあれば続けていました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容仕事はもちろん大変ですが、給与も業界内では高いですし、賞与も満足できる額をもらえていました。ただ、障害福祉の職員はストレスがたまりやすいのか給与が見合わないと嘆く職員は少なからずいました。評価制度はあるが、試験の受験依頼がまず必要な上に合格しないと昇給しない。また、どこを採点されてるかもよくわからないので直しようがない。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容私のような若い人でも、給与は高いと思います。資格を取得するともっと上がるそうなので、高い方に入るのかなと思っています。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制多分一番力を入れているとこではないかと思います。内部研修、外部研修が豊富なうえにユニットリーダ―が丁寧に仕事を教えてくれるので、未経験でも段階的に仕事を覚えることができると思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容介護職の人は対象となる資格手当の金額が大きいのでそれなりに収入を得ることが出来る。最大資格手当3万円プラス処遇改善手当が4万円ほどつく。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職一般社員
給与制度・手当内容月に20万円以上の手取りがあった。ボーナスも年間４．２と好待遇。夜勤や宿直業務はあるがしっかりと手当てがついている。福利厚生も充実している。新忘年会や研修旅行など様々です。毎年の昇給ベースは勤続年数による。評価については夏・冬に一度づつ人事考課あり手当はやや乏しい気がするが、必要最低限の手当てはついている。処遇改善の還元率も良い気がする。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職看護師
給与制度・手当内容資格手当があり、オンコールもあるが含めて月28万はもらっていた。正職員はオンコールなしはできなかった。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容手当は特になし。夜勤が週に1回は必ずあった。また、勤務する階によっては夜勤専属がいる。夜勤をやるかやらないかで給料が月に５～１０万円程度変わる。
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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