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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：743件 （1～20件）
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容介護職は、内容の割に、あまりにも手当てが低い業界ですので、仕方がありません。 しかし、それでもこの法人は、むやみなサービス残業などを押し付けることがなく、優良な会社だと感じておりました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容手当が充実していて給与はいいです！リーダーは450万以上と聞いてまして、もっといいそうですが、大変そうなので私はなりたいと思わないです。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容この施設は給与が高いと思います。30万を超えるのはありがたいです。また試用期間でも変わらないのがありがたいです。ただ初年度はボーナスがなかったような気がします。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容手当は特になし。夜勤が週に1回は必ずあった。また、勤務する階によっては夜勤専属がいる。夜勤をやるかやらないかで給料が月に５～１０万円程度変わる。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月給与は約25万円、ボーナスでは約40万円ほど。その他資格手当について、初心者研修では5000円。実務者研修では8000円。介護福祉士では1万円。 また管理職手当について、副主任では1万円。主任では2万円になっています。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容パートでの勤務の場合、ほとんど手当がありません。早朝や夜勤などの手当は多くもらえると思います。時給も当時の東京都の最低賃金でした。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給は月給25万円、残業手当や夜勤手当を含めると月収は28万円程度。年2回の賞与があり、年収は約330万円になる。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容月25万ほどで、ボーナスは30万くらいが2回出ます。あと残業があるのでそれで少し増えます。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容介護福祉士の資格を持っていると資格手当が付与されていた。給与面の待遇は特段良いわけではないが、他の施設と比べて劣るわけでもなく平均といったところ。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護福祉士正社員
給与制度・手当内容基本給は15万円で昇給はほぼない。賞与は年2回合計3.3ヶ月。職能給や処遇改善加算などで補填。リーダー手当は5千円。ユニット夜勤手当は1回1万2千円。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容おおよその手取りは毎月20万円前後でした。少しずつ残業時間の規制が強くなり、サービス残業が増えた為、収入としては徐々に減っていきました。残業と夜勤が無いと、一般職員は20万円すら届かないと思います。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容当時にしたら時給1000円パートにしたらまあまあで、賞与もわずかですが何に三回ありました。(3万から4万円程度だったか) ただサービス残業がありました。勤務終了の時間になると勝手にタイムカードを押され、その後は仕事が終わらなくて残業しても時給は発生しませんでした。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与に関しては、夜勤手当もいれると不満ではありませんでした。ボーナスも必ず夏と冬に支給されていました。残業手当も、管理職からのお小言を聞き流せれば、きちんと支給して貰えました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（主任）
給与制度・手当内容・夜勤手当が1万円/1回と平均相場より高かった ・夏期冬期ボーナスが20万円/1回を上回っており相場平均であった
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（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
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