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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：4510件 （101～120件）
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容基本給は時給制で、資格手当や夜勤手当などがつくので、まずまずの水準だと思います。ボーナスも年2回支給されるので助かっています。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給料に関しては、今働いているところのほうがいいです。でも最後のほうは年収では390万くらいあったのでそこそこっていう感じでしたね！夜勤手当が1回8000円と、他の施設よりも高いのでその点はよかったと思います。そのほか、賞与とかは普通でした。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容最初に比べると賞与や手当自体も変わってきたので、収入はかなり上がりました。経験加算があるので経験者の方は割と給料を高めに設定してもらえるんですが、経験がない方は経歴に関係なく一番下からのスタートになることがほとんどなので、少し物足りない方も多いかもしれません。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容寿里苑で残念なのは、お給料が低いことなんですよね。。。実務者研修までは修了しているのですが、それでようやく330万くらいの年収です。初任者の人は300万いくかいかないかくらいだと思います。住宅手当がしっかりしていたので、ぎりぎり生活することができたという感じです。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 (退職)/役職介護職
給与制度・手当内容お給料は交渉したらあげてくれましたよ。昇給のときに、今よりこれくらい上がらないと続けれませんといえば、それに合わせてくれたことがありました。さすがに入社してすぐは無理と思いますが、頑張りを認めてもらうことができれば相談してもいいかもしれません。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容基本給は21万円からスタートし、夜勤手当が1回16,000円、月4回程度で6.4万円の収入増となります。処遇改善手当も月3万円ほどあり、賞与も年2回で計3ヶ月分支給されます。夜勤専従者への優遇制度もあり、希望すれば月8回まで夜勤が可能です。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容介護福祉士資格ありで時給1500円です。パートのためボーナスはありません。 社員の場合はその他役職手当や住宅手当などもあるかと思います。
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総合評価 -
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総合評価現場環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境築年数はけっこう経っていますが、掃除が行き届いており綺麗な施設です。効率化の為に新しい機器やシステムもどんどん取り入れているので使いこなせば働きやすい職場です。 利用者様に応じたサービスも対応できています。
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総合評価 -
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
10代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職看護助手
給与制度・手当内容私は当時看護学生で看護助手として勤務していました。当時の千葉県の最低賃金が時給980円だったのでこの金額でした。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職一般社員
給与制度・手当内容基本給の設定がしっかりしており、地域の相場と比較しても悪くない水準でした。特に賞与が年間で4ヶ月近く出る年もあり、家計を支える上で非常に助かりました。処遇改善加算も一時金ではなく毎月の給与に上乗せされる形だったので、月々の手取りが安定していたのが良かったです。夜勤手当も1回7000円ほどあり、回数をこなせばそれなりに稼げます。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職一般社員
給与制度・手当内容月額は基本給18万円で、夜勤手当は月5回、1回5,000円もらっていました。住宅手当1万円、扶養手当5,000円、処遇改善手当1万5,000円がつき、ボーナスは年2回、1回30万円支給されていました。資格手当は介護福祉士で月5,000円あり、全体的に手当は充実していた印象です。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容給料に対しての満足度は高くないですね。。。介護福祉士合格して年収340万とかなんで、全然高くないです。各種補助みたいなのも少ないですし、そのあたりはもっと充実させてもらいたかったです。あんまりお給料が見込めないとなるから、長く続く人が少ないんでしょうね。。。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容月額はそこまで高くありませんでしたが、賞与の額がそれなりにあったので年収で考えれば平均以上だったとは思います。今の給料のほうが高いですけど、、、それでも当時は満足していました。ただ、昇給が小さいので長く続ける人にもっと見返りがあるようなシステムにするべきだと思います。
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総合評価給与口コミ
10代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容月々は当時小さな子供がいたので子供の体調不良等で休む事も多く、10万円を下回る月もありました。5年ほど前になりますが時給900円後半くらいだったと思います。資格手当も5000円以下くらいだったと思いますがありました。パートはボーナスが寸志しかなく、休みが多くなると貰えない時もありました。
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総合評価人間関係口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
人間関係施設長はとても良い人です。働いている職員の事をすごく大事にしてくれていると思います。 上司は、ある程度の話は聞いてくれるが機嫌を伺わなければならない。
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総合評価
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- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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よくある質問
ケアハンティングについて
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