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介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "成長環境"のランキング
検索結果：40161件 （301～320件）
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301
総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制ベテランさんが多くて、新人にはベテランが中心となってしっかりと教えていくというスタンスでしたね。法定研修もしっかりしていたので安心して働くことができました。それ以外の勉強会とか研修はあまりなかったので、それがちゃんとしていればもっと良かったと思います。
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302
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制私が勤務していたのは10年くらい前なので、参考にならないかもしれないですが、、、当時はそこまでちゃんとしていない感じでしたね。必要なときに必要な内容だけ教えるっていう感じでしたので、プラスアルファについては自己学習が必要という感じでした。
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303
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制認知症に対するケアの知識とか技術の向上に積極的に取り組んでいた印象がありますね。もちろんそれ以外の研修もちゃんとしていましたので、そういうところは法人としてしっかりしていたと思います。勉強する意欲があれば、内容の濃い勉強会にも参加させてもらえました。
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304
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職
教育体制毎月、定期的に研修はしっかりと実施されていましたし、着実にスキルアップすることができたと感じています。また、研修以外にも日々のフォローアップがしっかりとしていて、経験者であっても出てくるような業務上の困りごとはクリアになるようにしてくださっていました。
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305
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制多岐に渡る内容があったので、すごく良かったと思います。アンガーマネジメント研修とかチームビルディングにかかわる研修とか、自己研鑽になる研修とか時代に沿った内容を取り入れている点が良いと思いました。普段の生活シーンでも活用できる内容もあるのでメリットありましたね。
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306
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制ちゃんとした研修を実施していて素晴らしい施設だなって思ってました。資格取得支援制度とかもちゃんとあるので、向学心の強い人にとってはすごく勉強になる環境かと思います。ナースさんやその他の職種の人たちからも介護技術以外についても勉強できますしね。
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307
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制資格取得支援制度はありませんでしたけど、資格取得のために必要であれば、シフトを調整してくれるとかはありました。定期的な研修もあって、スキルアップにつながりました。年代が上の人も優しく教えてくれて困ったことでもサポートしてくれる環境でした。
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308
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制春菊苑には新卒で入社しました。新卒ということもあるのかもしれませんが、すごく手厚くフォローしてくださりましたし、わからないこととか困っていることにはすぐに対応してもらえました。なので、新卒の継続率というか定着率はかなり高かったと思います。
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309
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
教育体制外部研修の費用を補助してくださったり、資格取得の支援制度があったりなど、非常に勉強に取り組むことに積極的な施設さんだったと思います。私は1つでも多くの知識をつけたかったし、多くの資格がほしかったので、何回か利用させて頂いておりました。
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310
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制常清の里で一番良いと思うのは、研修旅行があったことです。違うフロアで普段話すことがない人とも、研修旅行であれば話す機会をもらえて、介護技術とか介護に対しての話を聞けたりと、すごく良い時間でした。通常の研修は月1回ちゃんとありました。
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311
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制最初のうちは座学がしっかりとあって、施設の説明とか法人についての説明から研修が始まります。その後は人によって違うと思うのですが、私の場合は１ヶ月くらいのOJTがありました。OJTについてくださった先輩も良い人で説明がすごくわかりやすかったです。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制施設内での定期的な研修がすごくしっかりとしていた記憶があります。法定研修以外のところがすごく手厚かったです。グリーンライフが運営する他の施設と合同での研修とかもありました。色んな価値観とか取り組みを学びたい人にとってはすごく適した環境かと思いますね。
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313
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護士
教育体制未経験の人も受け入れているということもあって、入社後すぐの研修はしっかりとしているほうだと思います。でも、その後の定期的な勉強会みたいなのはあまりなくて、自分で勉強してくださいみたいな雰囲気でした。なので、前向きに仕事に取り組める人とそうでない人の差がどんどん人がっていく環境ですね。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制月に2回くらい、勉強会がありましたね。介護士も医療的ケアについて学ぶ機会もありました。それはすごく知識向上に役立ったと思います。もちろん、入社したタイミングの研修やOJTもあるので、未経験の人でも安心してスタートできると思います。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制オープニングの際には、オープン1ヶ月前から集まって施設のやり方を作り上げてきたような状況でした。今は基本的にはOJTで1日目だけオリエンテーションがあった後すぐに現場の方に入ってもらうような体制になっています。シフトで動いているので教育担当は固定ではないのでなるべくやり方が異ならないようにマニュアルを作って指導をしています。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制施設全体や職種別の研修はもちろんありました。法定研修も実施されていました。そのうえで、外部研修への参加も積極的に行われていたので、向学心がある人にとってはすごくよいところだと思います！外部研修への参加は必須というわけではありません。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制私が入社した時には上司が年下の方だったのですが、介護経験も長くすごく知識がある方でした。OJTでみっちり教えてもらったことで、今までにない介護のやり方も知れてとても勉強になりました。利用者の方の体に関わる部分なので厳しい指導を受けることもありましたが、その分今となっては、自分自身に身に付いたので良かったと思っています。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
教育体制正社員の研修はどこにでもあると思いますが、非常勤の方々への研修もあった点がすごく素敵だと思います。また、階層別の研修もありましたので、キャリアアップした際も安心して成長していける環境があると思います。その他の全体研修は法定通り行われていました。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制社内での研修がかなりしっかりしていた記憶があります。定期的な介護技術についての研修とか、マナー接遇面での研修とかもありましたね。勉強意欲がある人にとっては良いと思いますけど、そこまで勉強したくないという人にとっては大変なところだと思います。
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30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制法定研修プラスアルファで施設内での取り組みみたいなのも多く行っていました。得に介護技術についてとか認知症ケアについては重点的にされていたので介護技術が上がっていくような取り組みがなされていたと思います。経験が浅い人の教育にも長けていました。
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キャリアップや介護士としての成長するために、この施設が自身と合っているか転職を検討するための1つの情報としてご覧ください。
・教育体制
指導方法・プリセプター制度など現場の教育や業務のしやすさ・覚えやすさに関する内容・スキルアップ・キャリア体制
研修・勉強会・資格取得制度など職員の皆さんがスキルアップや成長に関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
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口コミについて
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（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
