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介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "ワークライフバランス"のランキング
検索結果：40136件 （981～1000件）
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981
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは事前に相談できるし、休み希望も通りやすい。スタッフ同士の仲も悪くなくて、困ったときは助け合える雰囲気。夜勤は2人でやるから体力的にも安心だよ。
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982
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトの融通はほぼ利かず、有給取得も制限が多いため、プライベートとの両立はかなり厳しいです。管理職との距離感が遠く、相談しづらい雰囲気があり、悩みを抱えがちです。夜勤は2人体制で頻度も高め、体力的負担がかなり大きいです。
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983
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトの融通は一応あるけど、現場は忙しすぎて希望通りに休めたことがほぼない。夜勤は週に2回が基本だけど、休み希望は通りにくいし、管理職と現場の温度差が激しくてモヤモヤする。
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984
総合評価 -
985
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職一般社員
風通しの良さ・シフトの融通さシフトの融通は比較的ききやすく、体調不良や家庭の都合での変更も相談しやすい環境でした。夜勤は月5回ほどで2名体制が基本で、現場と管理側の温度差も少なく、意見を伝えやすい雰囲気がありました。仕事とプライベートの両立はしやすかったです。
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986
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職一般社員
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは比較的柔軟で希望休は通りやすかったですが、人員不足の時期は夜勤が続くこともありました。現場では相談しやすい雰囲気があり、先輩や同僚が支えてくれる環境でした。ただし管理側との温度差を感じる場面もあり、改善が望まれました。
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987
総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職介護職（主任）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトに関しましては、余程事情があれば融通されますが、「この日は夜勤がいい」「早番3連続がいい」等は聞き入れることはありません。現場と管理側とは温度差があり、管理側は何でも言えとは言いますが、言っても解決に導く行動を起こすことは少なめです。
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988
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（主任）
風通しの良さ・シフトの融通さ・勤務当時は人員が充足しており比較的シフトの融通は利いていたが人間関係トラブルで、勤務を一緒にすることが難しい場合はシフト組みが厳しくなった ・現場職、管理職両方経験したが温度差は常に感じており特に管理職は法人命令業務が多くあり、現場の一般職からすると何をやっているのか分からない管理職のイメージがあったと感じる
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989
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ年に12回の法人休と有給があり、更に希望休は月に２回まで出せたので、休みは割りと柔軟に取れたと思います。ただ、シフトを作る人間の能力やさじ加減次第でもあるので、無茶なシフトを組まれる可能性もあります。
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990
総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さパートは休みが取りやすいのですが、社員の方はなかなか休めず、当直明けからの夜勤も珍しくないようなシフトでした。
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991
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ月に希望級を３日選べること、月の休みが21日・年間休日が125日と多いことは有り難かった。だが、あまりに人手不足のため、出勤の日に延長残業が当然のように課されたり、明らかに一人でこなす仕事量では無い業務内容をこなさなければならないため、仕事が早い職員ほど次々に仕事が増えていく環境だった。また、仕事が遅い職員は陰口を言われている現状だった。そのため、暗黙の了解で土日に休みをとりづらかったり、シフト変更について意見が言えなかったりと我慢している職員が多かった。
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992
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトはあまり融通さがなく希望休みが2日だけだった。管理職の方が厳しく相談しにくかった。
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993
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職看護師
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは入れない日を伝えてそれ以外の勤務に入るパターンで契約。週に○日、月○日程度と最初に条件はお伝えしていたのに、働けるからといって契約以上の回数がシフトインされていた事も多数ありました。あまりに酷いので、途中から回数を減らして、最終的に別の場所に移行しました。風通しは働いて来た中で、最低ランクです。常勤の方は自分が働きやすい様にしか考えておらず、入居者優先ではないし、入居者に良いケアの提案をしても受け入れられず。何度も酷いケアの改善で意見を言いましたが、最終的に私の勤務態度が悪いと悪口を言われました。また介護士贔屓な施設で、命の危険があって介護士を注意しても何故か悪者扱い、常勤ナースも自分が仕事しやすい様にしか動かず、事故が絶えません。また常識的な良い意見は通らないので、介護士のミスで何かあれば全責任を負わされるので正直免許がなくなる位の覚悟でないと働けないと思います。
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994
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ子どもが小さいこともあり、シフトはかなり融通をきかせて貰えていた。
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995
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ夜勤は一人につきひと月4,5回ほど。早番遅番等シフトの種類が多く、ひと月ごとの提出だったため来月の予定などを組むのが難しかったです。
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996
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ慢性的な人手不足でしたので、あまり自分の希望する日に休みは取りにくかったです。
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997
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職その他
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは入社前の面接の際にお休みについてきちんと取り決めをしたので、お盆休みはしっかりと頂けました。ただ、取り決めがない場合は他の職員に気を遣いながらシフトを調整する形だとお聞きしました。相談員の方々には悩みは相談しやすい環境だと感じました。しかし、現場で一緒に働く長く勤められているベテラン介護職員の方々には、一斎相談出来ない環境だと思います。何かを話しても一蹴されてしまう、そもそも話し辛く、聞く耳を持ってもらえないなどが理由です。上下関係と言いますか、主従関係の様な雰囲気が存在していました。風通しは悪かった印象です。辞める時に、初めて知った事実なども存在しました。
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998
総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ有給休暇は取得しづらい雰囲気でした。職員間の人間関係は良好でしたが、上司とのコミュニケーションはあまり取れていませんでした。シフトの融通は利きにくかったです。
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999
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職看護師
風通しの良さ・シフトの融通さ看護師に限らず、介護士も入れ替わりが激しい職場です。 人によっては相談しにくい上司もいます。勤務に慣れるまでは必ずフォローをしてくださる方がいらっしゃいます。夜勤は多い方で月8回程度入ってます。
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1000
総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さ人手不足の影響で、有給休暇がなかなか取りづらい状況でした。シフトの融通も限られており、プライベートとの両立が難しいと感じることもありました。 もう少し余裕のある人員体制が整うと、働きやすさが大きく向上すると思います。相談は、しやすい環境でした。
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- ワークライフバランスの口コミ内容について
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仕事とプライベートの時間を両立する中で自身の大事にするバランスと合っていてるか判断するために転職を検討する1つの情報としてご覧ください。
・風通しの良さ・シフトの融通さ
シフトの融通さ・悩みの相談しやすさ・現場と管理側との温度差など相談や現場を話し合う環境が整っているかなどに関する内容・残業・有給
希望休や有給の取りやすさ、レクリエーションによる残業が多いなど残業と有給に関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
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- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
