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介護職の転職口コミ "ワークライフバランス"のランキング
検索結果：40136件 （1061～1080件）
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総合評価 -
1062
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
風通しの良さ・シフトの融通さ現場では風通しが良いですが、現場以外と方は意思決定のスピードと考え方が古く、意見が通りづらいです。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さまず施設の組織図的に上から施設長→相談員→ユニットリーダー14人→一般職員。となっている。 主任やフロアリーダーがいないため、ユニットリーダーがほとんどの業務を行っている。 そのため配属先のユニットリーダー次第で風通しやシフトの優遇は決まる。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 1年未満/(在職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは希望休みを前月５日までに提出する必要があります。当月の急な休みは他のスタッフと交代できないか相談し、どうしても無理な場合はフロア主任に個別に相談が必要です。なので当月の休みはかなり取りづらいです。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職正社員
風通しの良さ・シフトの融通さ希望休は通りますがなにしろシフトが出るのが遅いです。ただ看護科さんはもっと遅いと。介護とお付き合いされている方がいてその方たちが勤務合わせるからとのことで不満があがっていました。 先に介護シフトが出るので介護はそこまで遅くなりませんが。不満がよくでないなとおもいます。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ独身時代に勤務していた為、シフトは基本土日祝は出勤することが多かったです。どうしても休みたい時は連勤してその分休み、夜勤明けと組み合わせて連休等はとれました。夜勤は最初のうちは月4回程度でしたが、途中から正社員のみしか入れなくなったので付き7-8回の勤務の月もありました。 会社自体は研修会が多く未経験からでも勤務しやすかった印象です。リーダーも設けていて相談はしやすかったですが悩みが改善されていたかというとそうでもないかもしれません。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ希望休は月に２回まで、有休は全く取れませんでした。今は働き方改革で少し変わっているかもしれませんが、私は退職前の有休も一切使えませんでした。 現場と管理側では大変温度差があります。管理側は現場を知らず理想だけで物事を言いますが現場は少ない人数で介護度の高い入居者の対応に追われてそれどころではありません。
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総合評価 -
1069
総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフト作成は支配人が行っており、ほとんど現場を見れてないので日によって出来る人出来ない人のばらつきがありました。体調不良だが無理して出金しなくてはならない時が何度もありました。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
40代/勤務年数 1年未満/(在職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトを病気で休む時に、代替えを探してと強要されます。ですので、子供のいる私の様なパートはとても休みづらいです。ですがもともと小規模な施設なので、誰も代われない環境です。施設ケアマネがホーム長になるので、独裁的な施設だと思います。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さ入社当初は子ども、家庭を優先させてくれていたが、勤続年数を積むほどに管理者からの扱いが雑になってきて、パート同士で調整させられたりしている。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さ希望休は取りやすい。唯一それだけは良いところ。管理者がシフトを変更してまでも遊びに行くくらいだから。管理者側との温度差があり、意見を求めてくるが、主任との異見があると様子見ます。で終わりになるか、でも、こう思わない？と圧力で押し通してしまう。結果誰も意見を言わなくなる。スタッフも気に入られている人と違う人の態度が違うのが分かる。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（契約社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ本社の意見が一番なので、現場責任者はいいなりです。現場責任者やケアマネや看護師さんまで人手不足で夜勤をやることもありました。朝の申し送りで責任者が長いこと小言をいって業務が止まることも多かったです。現場責任者も代わることが多いので責任者さんにより、風通しの差はもちろんあります。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
10代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ希望休は出せば一応通りましたが嫌な顔をされるのが常でした。シフトを調整する上司はいつも顔色が悪くシフト表が出るのもいつもギリギリだったので文句を言える雰囲気でもありませんでした。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフト調整は、事前に申告していれば希望休が通りやすいです。他職員と希望休の日程が被ってしまっている場合は、話し合い等で譲るなど、通らないケースもあります。 休みも、確実では無く他職員が休んでしまった場合は、急遽出勤する可能性があります。 頻繁では無いですが、病気が流行っている時期だとシフトの入れ替えや、休みを一日無くす等、そのようなパターンも増えてきます。 現場と管理側では、温度感を感じます。「現場では対応しきれません」と、訴えはするものの ホームの売上を優先されるので、とにかくどんどん入居させ、介護レベルの高いお客様が固まってしまい、職員の負担に大きく影響する事がありました。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
10代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトに関しては、長く働いている人が優先的に取れるため、自分が休みたい時などあっても入ってきたばかりの人は 取れないことが多かったです。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
風通しの良さ・シフトの融通さ育児をしながらの人が多いこともあってか、急な休みでも応じてくれる。現場では助け合いの雰囲気があるので、それに対して何も言われることもない。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さシフトは希望を言えば融通が利きますが、強制的に出なければいけない行事やイベントも年に何回かあります。長期休暇も申告すれば取れますので、常勤パート関係なく融通は聞きました。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職常勤
風通しの良さ・シフトの融通さ風通しは悪く、下の意見はほぼ通らない。人がいないため、休むことも出来ず。下手に休むと後々まで文句を言われる。
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総合評価ワークライフバランス口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職看護師（パート）
風通しの良さ・シフトの融通さ上層部の方々と折りが合わず辞めています。人が少なすぎて融通は効かないし悩みなんてきいてくれません。夜勤も数人で回しており人が少なすぎました。
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- ワークライフバランスの口コミ内容について
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仕事とプライベートの時間を両立する中で自身の大事にするバランスと合っていてるか判断するために転職を検討する1つの情報としてご覧ください。
・風通しの良さ・シフトの融通さ
シフトの融通さ・悩みの相談しやすさ・現場と管理側との温度差など相談や現場を話し合う環境が整っているかなどに関する内容・残業・有給
希望休や有給の取りやすさ、レクリエーションによる残業が多いなど残業と有給に関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
- すべての口コミを見ることが出来ませんとどうしたらいいですか？
- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
